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年休假吗?开奖六合工作第一年可以休
浏览: 发布日期:2019-08-18

  我是2013年11月7日开始工作,到2014年11月7日干满一年。那么我2014.11.7-2014.12.31日可以休年休假吗?休的是2014年的还是2015年的?如果可以休的话,是不是下次公假就要等到2015.11....

  我是2013年11月7日开始工作,到2014年11月7日干满一年。那么我2014.11.7-2014.12.31日可以休年休假吗?休的是2014年的还是2015年的?如果可以休的话,是不是下次公假就要等到2015.11.7日以后,还是进入2015年就可以?

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  知道合伙人法律行家采纳数:1651获赞数:3649利用自己的专业知识,为广大的网友答疑解惑,希望可以帮助劳动者维权,同时也能够维护劳动关系的和谐稳定。向TA提问展开全部

  你可以查一下职工带薪年休假条例看一下,有详细的规定。可以明确回答你的是,年休假计算时间不是在该单位的时间,而是从你工作开始时间计算,即:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在说在本单位的工作时间,你进入单位的时间已经11月7日,按照规定,年休假原则上是在当年休完,你的情况应该根据法律规定来折算,即你在单位11月7日以后的时间到2014年元旦前,在这段时间内折算时间不足1天的,不安排,1天以上的根据实际天数安排(具体你有多少天,你可以查一下条例),再说2014年,你应该是在2015年元旦前,休完当年的假期,除非是单位的原则安排你明年再休,友太过分还是她犯得错太!否则今年必须休。

  按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。

  关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:

  1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。

  2.单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

  3.员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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